Dirección del Trabajo fiscalizó casi 300 buses interurbanos y aplicó multas por 170 millones de pesos entre el 8 y el 11 de diciembre

Montos de multas aplicadas significan un aumento del 30% respecto de la fiscalización realizada el fin de semana largo del 29 de octubre al 1 de noviembre. Durante los controles la DT suspendió a 7 choferes que incumplían las norma sobre descanso.

Multas por $169.771.832 millones de pesos aplicó la Dirección del Trabajo (DT) durante su fiscalización al transporte interurbano de pasajeros entre el jueves 8 y el domingo 11 de diciembre.

Durante esos cuatro días se realizaron 297 fiscalizaciones entre las regiones de Arica y Parinacota y Los Lagos para verificar que choferes y auxiliares cumpliesen sus turnos con los descansos legales previos en regla, garantizando así viajes más seguros para ellos y los pasajeros.

El balance preliminar de los controles en terminales y peajes arrojó un total de 84 sanciones y 7 choferes suspendidos de sus turnos al comprobarse que incumplían con los descansos previos. En estos casos, los trabajadores debieron dejar sus puestos y sus empresas debieron reemplazarlos por choferes que sí cumplían con la norma legal para iniciar o reanudar los recorridos.

Estos resultados arrojan un aumento del 30% en los montos de las multas aplicadas respecto de la fiscalización del fin de semana largo del 29 de octubre al 1 de noviembre.  En este nuevo programa inspectivo se realizaron 144 fiscalizaciones más y se cursaron 48 multas más respecto de aquel programa.

El director nacional del Trabajo, Pablo Zenteno Muñoz, sostuvo que “este aumento en los montos de las multas, del 30 por ciento, y también del número de multas en sí, 48 más que en la fiscalización pasada, demuestra que es muy acertada nuestra decisión de mantener un control permanente sobre el transporte interurbano de pasajeros,  sobre todo en estas fechas de traslados masivos, porque lamentablemente continuamos detectando empleadores que obligan a trabajar a sus choferes sin que estos previamente hayan descansado lo que establece la ley, lo cual evidentemente hace más insegura la conducción y aumenta el riesgo de accidentes por causa de la fatiga”.

Para verificar el cumplimiento de los descansos y horas máximas de conducción, los inspectores del trabajo suben a las cabinas de los buses e imprimen desde el registro automatizado de asistencia los comprobantes con el historial previo de trabajo y descanso de cada conductor y auxiliar del vehículo fiscalizado.

Resultados regionales

El desglose regional de norte a sur revela lo siguiente:

• Arica y Parinacota: 12 multas por $19.570.240 y 1 chofer suspendido.
• Tarapacá: 6 multas por $7.338.840 y 2 choferes suspendidos.
• Antofagasta: 6 multas por $15.166.936.
• Atacama: 1 multa por $3.669.420.
• Coquimbo: 6 multas por $5.993.386.
• Valparaíso: 0 multas.
• Región Metropolitana: 7 multas por $6.115.700 y 2 choferes suspendidos.
• O’Higgins: 0 multas.
• Maule: 0 multas.
• Ñuble: 2 multas por $4.892.560.
• Biobío: 14 multas por $53.818.160.
• Araucanía: 5 multas por $3.363.635.
• Los Ríos: 15 multas por $26.603.295 y 1 chofer suspendido.
• Los Lagos: 10 multas por $23.239.660 y 1 chofer suspendido.

Infracciones sancionadas

• Las fiscalizaciones se centraron en detectar las siguientes infracciones:   
• Manejar más de cinco horas continuas.
• No otorgar descanso mínimo de dos horas (tras 5 horas de conducción continua).
• No llevar registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo.
• No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo.
• Cumplir con resolución fundada que autoriza sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descanso.
• No otorgar descanso semanal compensatorio.

Los valores de las multas que podían aplicarse en esta ocasión fluctuaban entre las 3 ($183.9471) y las 60 ($3.669.420) UTM, dependiendo de si la empresa infractora era micro, pequeña, mediana o grande.

Nota: valor de la UTM en diciembre de 2022 es de $61.157.

¿Cómo puedo efectuar una denuncia ante la DT?

Las denuncias laborales pueden ser efectuadas de forma presencial en las Inspecciones del Trabajo, o bien, de manera digital en www.direcciondeltrabajo.cl. Es importante recordar que dicha denuncia puede ser presentada por cualquier persona, no necesariamente por el trabajador o la trabajadora afectada.